不少理論或實證研究都認為，人力資源對企業動力和經濟持續發展十分重要。勞資關係及勞工政策，不但影響社會資源分配的有效性，更影響企業發展的動力。近年經濟持續增長使企業對勞力的需求不斷上升，香港雖然地少人多，但人口老化問題嚴重，加上港人已開始抗拒一些較厭惡的工作，勞工短缺問題已經浮現。可是，本港現時的教育及勞工政策未能有效增加勞力供應，勞工短缺現象日漸加深。在高樓價高租金的環境之下，勞資雙方於實施勞工政策的問題上亦出現分歧，影響原本互相配合的勞資關係，逐漸形成對立之勢，不利社會穩定。因此，透過與工商業界和社會各界的互動，我們嘗試建構一個屬於香港本土的勞工理論架構和論述，以解釋和評估勞工政策對商業、經濟和社會的衝擊、影響，並提出建議。
此書主要論述現時本港勞工政策和勞工短缺等熱門問題，難免有時間性的限制，但書中所提出的概念和理論，相信於長期亦有參考價值。不足之處是此書主要編入近期的評論文章，並非有系統的研究，難免偏向某些重點或有少許重複之處，筆者盼望能拋磚引玉，在不久的將來，見到更多更有系統地研究本地勞工及相關的公共政策。
我們也在此感謝歐陽家騏先生參與編寫部分文章，還有各方的鼓勵和支援，特別感激家人的默默支持，是我們堅持辛勤工作的動力。才疏學淺，文筆粗疏，如有舛誤之處，祈不吝指正。
──李樹甘
樹仁大學商業、經濟和公共政策研究中心
本書內容包括：
第一部分 勞資矛盾
第二部分 勞工政策
第一章 最低工資
第二章 標準工時
第三部分 勞工短缺
第一章 現時各行各業的情況
第二章 勞工及教育政策與勞工短缺
第三章 勞工短缺的解決辦法
第四部分 社會矛盾與解決
作者簡介：
李樹甘博士
香港樹仁大學經濟及金融學系副教授
香港樹仁大學商業、經濟和公共政策研究中心主任
