本書是第一本以九型人格（Enneagram）理論談領袖能力分析、人才管理和企業管理的中文書籍。讓我們檢視自己和同事，有深度地去評估所屬企業的處境，知道目前的立足點，展望下一步應怎樣邁進。
著名心理學專書作者孫天倫，以其二十多年的企業培訓及顧問經驗，以及十多年在研究及教授九型人格的經驗中，發現管理者可以在招聘過程中運用九型人格去找到最適合的員工﹔在企業教練中運用九型人格輔助教練過程，可以減少衝突，增加效果﹔九型人格還對團隊發展、解決衝突、談判和領導力發展特別有效用。
本書又以九型人格去分析沃爾瑪（Wal-Mart）這個「九全企業」的成功方程式，如何把九種性格的潛能和優點發展出來。你從中擷取的啟示，將會改變你和公司的命運。
優秀的管理者同時也是善解人意的溝通者和激勵者，需要九型人格作為掌握了解人的技巧和工具。知人善任是領導者最重要的工作，人盡其才，這是每個企業領導追求的境界，本書能指引管理者知己知彼，知人善用，明智地發揮人的全部潛能，以實現企業的目標。
作者簡介：
孫天倫
早年負笈美國，二十世紀七十年代畢業於康奈爾大學，主修心理學與社會學。八十年代獲取香港大學公共管理學碩士及社會醫學博士學位。
孫博士具有豐富的教學經驗，現任香港樹仁學院心理學及輔導學的系主任，也是澳洲新英倫大學的客席副教授及博士生導師。孫博士亦擁有二十多年的企業培訓及顧問經驗，協助管理者知己知彼，知人善用，明智地發揮人的全部潛能，以實現企業的目標。
孫博士著作的心理學叢書超過三十本，在九型人格方面的教學及研究也有十多年歷史，她眾多心願之一是在中國人的社會裏大力傳播九型人格的學問。
